@OlivierV : exact, il n'y a aucune loi qui ne l'oblige.

Je serais curieux de savoir quel est le % de personne qui n'en bénéficie pas. Dans la métallurgie, une grosse convention collective, elle est obligatoire sous forme de prime.

Pour les cadres, il y a de la récupération au bout de 10 ans d'ancienneté (de mémoire)

Effectivement calculer en francs/euros constants ou en heure de smic est une bonne base, mais pas forcement la réalité des gens qui ne sont pas au smic.

Par contre, ca pourrait etre interessant de comparer au prix des voitures d'entrée de gamme (genre twingo, Saxo/C1, 106/107/108) pour voir l'evolution du prix de la MX-5 par rapport à une voiture accessible

Merci pour cette belle tranche de rire ! Je me permettrai de réutiliser cette expression en la complétant à chaque fois par "sponsorisé par Arno_67"


Mes 2 centimes : dans l'informatique (convention "Syntec"), on peut considérer qu'il n'y a rien. De mémoire 1 RTT par 10 ans d'ancienneté, MAIS :
- le seul moyen d'avoir une augmentation décente (même justifiée : montée en compétence, reprise du marché, ou autre) c'est de changer de boîte, les employeurs préfèrent laisser partir quelqu'un plutôt que d'avoir une vague de "et moi"
- l'ancienneté n'est jamais "reprise" lors d'une embauche, on embauche sur le présent, les compétences, etc., même le diplôme a tendance à s'effacer avec le temps
- les salariés sont pressés comme des citrons, en charge de travail comme en pression psychologique, rares sont ceux qui restent 10 ans dans la même boîte
- si jamais tu persistes à rester malgré tout ça, dans 80% des boîtes on te pousse gentiment vers la sortie bien avant 10 ans, rapport aux indemnités qui s'accumulent quand tu finiras par être fatigué et qu'il faudra te licencier

J'arrive à 28 ans d'ancienneté dans ma boite mais les augmentations liées à l'ancienneté ont eu lieu à 5/10/15 ans après c'est fini. J'ai eu aussi un jour de CP supplémentaire après 21 ans. Je bosse dans le transport (route).

Je parlais pas d'ancienneté acquise en restant à son poste tranquillement.... Je parlais plus d acquérir des compétences complémentaires en retournant a l école, en passant des concours, en cherchant à progresser et a s élever de son propre chef en étant pro actif, en saisissant des opportunités...

Aucune critique au dessus dans ce que je dis mais effectivement ça demande une remise en question et d accepter certaines contraintes a 30, 40 ou 50 ans alors qu'il est plus facile d attendre a son poste en espérant voire une récompense ruisseler du dessus.

Je ne suis pas resté tranquillement au même poste, j'ai changé en moyenne tous les 6 ans. J'ai commencé manut/ouvrier et je suis maintenant technicien/maîtrise. Et je suis dans le privé....

Donc le salaire a dû évoluer en conséquence ?

Bah oui, heureusement .

Mais s'il a augmenté, ton âge aussi !

A âge équivalent, le salaire n'a pas bougé, voire baissé !

Mais bon, j'arrête de Paul & Mickey !

Je confirme
Je suis resté 18 ans une SSII (convention syntec, la plus radine qui soit) et obligé de pleurer chaque année pour avoir une augment.
A une période j'ai eu 5 ans sans augmentation... (sans parler du "cette année vous n'aurez pas de prime participation, on a fait plein de sous mais on a tout reinvesti dans le rachat de tel boite pour pouvoir continuer à grossir")
Pour être clair, va veut dire le meme chiffre qui tombe sur le compte bancaire chaque mois pendant 5 ans, je dis ca, parce qu'un jour j'ai discuté avec un fonctionnaire pour qui la revalorisation de la paie associée au changement automatique de grade et d'echelon n'etait pas une augmentation

Tout ce qui est habituel en devient "normal". Les primes aussi.

Pas mieux. Ça fait bientôt 20 ans que je bosse dans un secteur très dynamique, je n'ai pas le chibre qui raye le parquet mais j'ai beaucoup bougé et fait des tas de choses différentes pour ne jamais rester coincé dans un job donné et être une valeur 100% sûre pour les employeurs, et...

Je gagne à peu près 40% de plus qu'à ma première embauche, pour une inflation cumulée (officielle ) de... 40%.
Les petits nouveaux commencent aujourd'hui à un salaire qui est peu ou prou le mien d'il y a 15 ans - en nombre absolu, hors inflation .
Les "mi-vieux" de mon âge qui font toujours (très bien) le même boulot qu'il y a 20 ans n'ont eu que des cacahuètes comme augmentation - donc inflation intégrée, leur salaire a baissé d'un bon 30%.
Quand je relis les brochures d'écoles d'il y a 25 ans, ils nous promettaient en 3-5 ans des salaires qui sont... les nôtres aujourd'hui, là encore en nombre absolu, donc à défalquer de 40%.

Le tassement des salaires par le bas par l'inflation est chiffrable, sans compter l'augmentation précitée des dépenses contraintes. Le sentiment de déclassement est fondé.

Ce n'est pas un déclassement, c'est une adaptation (contrainte)

Je me souviens parfaitement de cette époque, il y a ~15 ans, où l'on a découvert horrifié que le PDG de BNPP se faisait payer 3 (trois) millions d'€ par an, et qu'un certain Jérôme avait failli couler la SG avec même pas 5 milliards. Ces montants filaient des vertiges à tout le monde et ont déclenché une vague de contestation interne jusqu'au plus haut de la pyramide hiérarchique.

En 2022, Carlos pompe les millions par dizaines, Vincent siphonne la France et se construit un monopole médiatique en manipulant une fortune digne d'un Etat, etc., on pourrait continuer comme ça longtemps.
Voilà où part chaque jour "l'opulence de nos parents" et personne ne bronche (aller bloquer un rond-point, ça compte pas : effet concret=zéro), il ne tient qu'à nous d'aller la récupérer là où elle est
https://www.youtube.com/watch?v=fdG9DHgrbIA

L'opulence de nos parents.....mon père n'est pas arrivé jusqu'à la retraire, ma mère vit en HLM avec 1200€/mois de retraite (ce qui n'est pas si mal).