Ça aurait été à Denain dans le ch'Nord avec 35% de chômage c'est à dire 60 en réalité c'est sûr que t'avais une descente des stups dans la journée. À Bayonne je suis moins sûr

Je sais pas si ce patron est généreux, mais en tout cas il est malin.
J'entends d'ici le coup de fil mi-Décembre :

- Le comptable : Philippe, j'ai un souci, y'a 50k€ de plus que prévu dans la trésorerie les caisses, faut en faire quelque chose sinon ils vont se faire charcuter par l'IS
- Philippe : Ah bah ça tombe bien, je voulais m'acheter une bagnole !
- Euh, ouais, m'enfin, moi je suis pas pour, [longue tirade sur l'abus de bien social etc.] - ou alors tu me te me les verses en salaire ! Nan j'déconne
- Haha - bon, si je comprends bien ta [longue tirade sur l'abus de bien social etc.], faut pas que ça se voie que c'est "ma" bagnole... Mais en fait, quand je suis en vacances au pieu en séminaire bon, en déplacement, les petiots, ils peuvent bien s'en servir, j'en ai pas besoin, je m'en tape. Si on met un autocollant de la boîte dessus et un calendrier de réservation à l'accueil, ça passe, non ?
- ... Bien vu ...
- Bon, à défaut de t'avoir payé pour trouver ça, je vais te payer pour appeler le concessionnaire !

Si le comptable de Philippe confond bénéfice et trésorerie il est temps que Philippe envisage un licenciement

Fixed quoique c'était un peu sous-entendu par la dernière réplique

Je crois que certains fantasment totalement sur cette histoire d'abus de biens sociaux, dans les faits absolument tout le monde fait ça. J'ai un pote commerçant et sa classe B est au nom de la boutique alors qu'elle lui est strictement inutile dans le cadre de son activité. Tous les indépendants, patrons de PME que je connais font la même chose. Si c'est illégal ça n'est pas contrôlé.

Tout le monde le fait, l'URSSAF le sait bien et tape bien fort quand il contrôle, il ne manque que de moyens humains pour le faire plus.

Mon employeur (~1000 salariés) s'est fait contrôler il y a 2 ans, il a joué la transparence et nous affiché le détail.
Il avait déjà banni au maximum toute pratique douteuse mais l'URSSAF a épinglé chaque petite chose qui n'allait pas et redressé chaque centime sans aucune pitié. Paniers-repas à 4,50€, notes de repas à 12€ sans justificatif, chaque km remboursé sans ordre de mission... Même des avantages contractuels disons sujets à discussion, la réponse était "on est pas là pour discuter, la loi c'est moi, payez et débrouillez-vous avec vos contrats".
L'addition (près d'1M€) a bien croqué le résultat de l'année. Je cite le DAF : "on y laisse quelques plumes mais heureusement qu'on était clean"

Tout à fait, quand ils veulent ...

nb : aprés l'URSSAF sont zelés quand même

Suffit de regarder les exemples sur le net (ex : stage PRO dans les îles par une boite sympa => URSSAF requalifie en avantage en nature car stage ne prenait pas assez de temps)

Le DAF estime être clean a 1m€ ???

Pour une boîte de services qui approche les 100M€ de CA, oui.
Et quand on regarde dans le détail ce qui a été redressé, encore plus, les cas "grossiers" se comptent sur les doigts d'une main.
Le plus lourd, c'est les petits plus qui étaient ouvertement attribués à tout le monde, sur lesquels je trouve le redressement franchement limite, l'URSSAF (CRA comprise) ne voulait surtout pas créer un précédent et a dit "le texte de loi c'est une chose, ce qu'on décide d'en faire c'en est une autre, si vous êtes pas d'accord y'a le TGI". Forcément, face à une telle ouverture au compromis, même avec 1000 salariés on s'écrase.

100 millions de CA à 1000? T'es sur?

Pour 1m€ ça se tente. Les urssaf perdent un nombre considérable de procédures. La législation est devenue complètement dingue dans ce domaine.

Un peu moins de 100M et un peu plus de 1000 mais oui.
L'informatique ça tourne très bien en ce moment, et en plus on est orienté sur des créneaux qui payent (dev & sécurité)

Clair que si ça avait été moi le patron, j'y aurais été, peut-être pas sur tout mais au moins sur le plus discutable. En plus c'est une boîte qui se réclame de faire le max pour ses salariés, dans un secteur où c'est plutôt la boucherie la norme - d'ailleurs c'est nombre de ces initiatives que l'URSSAF a retoqué.
Mais c'est aussi une boîte où y'a pas de bras en trop, 2-3 juristes à tout péter qui maîtrisent plus le contrat de prestation et les prud'hommes, et pas de budget pour payer un ponte de la fiscalité sociale. "Y faut savoir perdre", qu'ils disent.

Pour clore le HS, si quelqu'un veut poursuivre, je propose d'ouvrir un topic "A110 vs Clio société vs Mégane dCi ... , votre choix ?"

Devant un tel montant de redressement, c'est TGI direct pour moi ...

Euh, je trouve le chiffre plutôt bas. On est moins de 100 dans mon groupe et on rentre un peu moins de 30 millions par an.

Bon, j'ai essayé la Secma F16 turbo

... et pour moi, c'est la sœur spirituelle et énervée de la Miata.

Vous en pensez quoi ?