En région parisienne, la circulation est étonnement fluide alors que certains prennent leur voiture au lieu des transports en commun pour des raisons sanitaires, je peux me tromper mais c'est grace aux télétravail. Ça n'a que des avantages, pour le salarié et pour l'employeur ( à terme, diminution significative de la surface de bureaux loués).

Je pense que le chômage partiel est probablement davantage responsable de cette fluidité...

http://www.odoxa.fr/sondage/covid-19-bo ... s-travail/

Sondage réalisé entre le 25 et le 30 mars :

- 45% des salariés à l'arrêt (chomage partiel, maladie, etc)
- 24% en télétravail avec des grosses disparités régionales : 41% en IDF, 11% en Normandie

ça n'a que des avantages !
Oui dans un premier temps, même pour les patrons qui voient la productivité augmenté.
Cette augmentation est liée au fait qu'on n'est moins dérangé dans ses taches , pour autant, ce dérangement participe à l'émulation de l'équipe ( et je ne parle pas dans le cadre de l’intégration des nouvelles recrues ) .

Je pense que la mise en place d'un bon télétravail est un vrai challenge !

"émulation de l'équipe" mouais... Depuis que je ne vois plus les têtes de cons de mon bureau, ça va mieux

+1, faut arrêter avec ce genre de novlangue à paillettes.
Si "émulation de l'équipe" c'est houspillage par le chef avec le sourire, devoir parler plus fort que son voisin dans le téléphone ou faire le planton au bureau d'un collègue manifestement déjà occupé pour le déranger, ben vaut mieux éviter "l'émulation de l'équipe".

Pareil pour l'intégration des nouvelles recrues : faut arrêter de se faire des films sur l'accueil, à chaque nouvelle mission les 4/5e des gens auxquels je suis présenté ne retiennent ni mon nom ni mon rôle avant qu'on ait à travailler effectivement ensemble, et la moitié de mes collègues réguliers sont sur d'autres sites et ne m'auront jamais vu en vrai, pour autant ça se passe très bien.

Je pense qu'on ne peut être que d'accord que l'échange d'informations se fait plus spontanément lors des contacts physiques qu'à distance ( même les échanges de virus d'ailleurs ! ).

Perso , je préférais travailler dans des bureaux à la GOOGLE à 5 min de vélo de mon domicile que d'être en télétravail ( bien plus épanouissant / syndrome de l'assistante maternelle qui ne voit que des enfants et d'autres nounous sans parler du mélange vie privée / vie professionnelle ).

Maintenant aujourd'hui je suis bien content d'aller que deux jours par semaine dans l'OPENSPACE surbruyant à implantation dynamique de mon service .

Bureaux GOOGLE

Heuu Mme la DRH on est ici pour bosser ou pour faire de la méditation thibétaine et de la thérapie de groupe?
J'ai pas les mêmes phéromones. Désolé. Je ne suis pas numéro 6!!

Le télétravail c'est juste l'étape avant l'auto-entrepreneuriat non ?

Presque - il ne reste entre les deux qu'une espèce de torchon marqué dessus "Contrat de travail".
Et la notion de hiérarchie.
Et la notion de prêt de main-d’œuvre illicite.
Et la notion que les AE ne sont pas assez dépendants pour être aux ordres.
Et...

Bon là tu montres une cuisine collective de Google Les bureaux c'est un open space classique, peut être légèrement plus grand que les autres boites américaines mais j'ai pas trouvé ça si top.
Par contre l'environnement de Montain View le climat Et ils ont tout sur place. Quand j'y étais c'était l'été et il y avait même un terrain de beach volley au milieu du centre, le truc qui causerait une crise cardiaque à certains en France

Pour moi, télétravail c'est bien pour me concentrer sur une tâche, mais j'ai quand même besoin d'un peu de contact. Je pense que les classiques 3 jours TT et 2 jours sur place c'est bien. Encore que le mieux (et le plus compliqué) serait de laisser le choix à chacun car on est tous différents.

Mince j'alimente le HS en plus !

Ouais, alors le truc d'avoir tout sur place, y compris crèche etc etc, c'est surtout un moyen détourné pour que les employés y passent plus de temps
Même chose pour les "campus" ou "villages", sous des airs de Club Med, ça permet d'avoir tout le monde à proximité...

Dans les années 1850, il y a eu le familistère de Guise https://fr.wikipedia.org/wiki/Familist%C3%A8re_de_Guise , qu'on avait visité lors d'une sortie Mx d'ailleurs.

Sur le papier, les ouvriers étaient bien logés, avaient accès à des magasins, des services, mais il y a une espèce de côté patriarcal qui m'a gênè, l'omniprésence de l'employeur dans ta vie.
Ramené en 2020, ça fait que tu vis Google, tu dors Google, tu mange Google et tu pisse Google (*)
Je sais pas, ça me gène. Au magasin tu croises tes collègues, au club de sport tu croises tes collègues...
Comme les vacances avec le CE. Avoir -30% sur le camping c'est bien, être dans le bungalow à côté de tes collègues, ça dépends lesquels, mais bon.
Après, si y a moyen de voir la comptable ou l'assistante RH (**) en bikini, pourquoi pas

Stef

(*) fonctionne avec beaucoup de boites de ce genre
(**) exemples totalement fictifs mais vous avez compris

Un très bon livre sur le sujet : The circle de Dave Eggers, adapté en film avec Emma Watson et Tom Hanks (moins bon que le roman le film).

Près de chez moi, la cité Menier: https://fr.wikipedia.org/wiki/Noisiel#C ... 8re_Menier

Tout est résumé là


On est bien dans le H.S. là?

Stef